Почему управление людьми самый сложный вид профессиональной деятельности
Современные концепции и ключевые методы управления персоналом
От выбора основных методов управления персоналом в организации зависит практически все — вы можете быть лидером, создадите эффективную бизнес-систему, но если совершите ошибку и станете неправильно использовать человеческий ресурс, то все будет бесполезно. В этот термин входит разработка модели компетенций, системы грейдирования и мотивации , выбор системы оплата труда и еще ряд параметров, которые влияют на работу ваших сотрудников. Кроме того, стоит выбирать и общую систему управления в компании — учитывая стратегические цели организации, культурный код и другие факторы. Постараемся разобрать все детально. Метод управления — это система приемов, с помощью которой руководитель воздействует на коллектив и отдельных сотрудников, добиваясь от них эффективного выполнения обязанностей. В зависимости от типа организации и выбранной HR-стратегии, обычно разделяют три вида методов.
Коллектив авторов: Е. Аксенова, Т. Базаров, Б. Еремин, П. Малиновский, Н.
По институциональным сферам менеджмент ориентирован на: предпринимательство , государственные социально-экономические системы, некоммерческие организации и т. Менеджмент — академическая дисциплина, социальная наука, предметом которой является изучение социальной организации. Менеджмент отглагольное существительное часто используется как синоним управление организацией или управление производством [2].
