Возможность контролировать работу
Контроль персонала: задачи, принципы, методы
А во время пандемии и разного рода карантинных ограничений такой формат работы вообще стал необходимостью. Работник тоже получает определенные выгоды от удаленки, например, не нужно вставать ни свет, ни заря и приличное время трястись в общественном транспорте. С точки зрения экономии со стороны работодателя и удобства со стороны сотрудника, такое взаимодействие может показаться идеальным.
Дисциплина — лучший инструмент для повышения эффективности и продуктивности организации. Работа расскажет о современных эффективных способах контроля работы кадров. Рабочее время — это тот период, в течение которого сотрудник непосредственно выполняет свои обязанности. Это понятие четко прописано в соответствующей статье Трудового кодекса РФ. А вот длительность периода рабочего времени зависит от конкретных условий работы. Локальные документы и приказы отдельных организаций позволяют задействовать сотрудников для выполнения их профессиональных обязанностей в нерабочее время, при этом возможность и условия «сверхурочной» работы должны быть четко прописаны в договоре.
Как предотвратить снижение производительности труда и как контролировать рабочее время своих сотрудников, вы узнаете в статье. Рабочее время — ценный ресурс, оплачиваемый работодателем. Но не всегда персонал использует его по назначению.
