Заставляют работать в праздники что делать

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе?

Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

Начальство заставляет работать в Новогодние праздничные и выходные дни. У меня ребенок 5 лет. Детский сад работать не будет. Говорят-берите с собой на работу.

Впрочем, по словам юриста, есть исключение: добровольное письменное согласие работника или внештатная ситуация чрезвычайное происшествие, введение военного положения. В этих случаях сотрудник обязан выйти на работу. Но надо понимать, что своим отказом вы можете испортить отношения с работодателем.

• Что делать, если работодатель заставляет работать в праздники? | СИЛА ПРАВА | Дзен
• Совсем скоро нас ожидают праздничные дни в честь 8 марта.
• Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и "пообещали" штраф в 30 тысяч рублей.
• Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс. Одного из них заставляют работать по выходным.

В Украине работодатели разграничивают понятия выходного, праздничного и нерабочего дней. В Гоструда и ГФС проинформировали, в каких случаях запрещен труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников. Выходной день — это день еженедельного отдыха, который работодатель назначает сам с учетом режима работы предприятия. Читай также: Какой бизнес в Украине открывают молодые предприниматели — Минсоцполитики.

Похожие статьи

• Самодельные заборы на даче - Сделать забор на даче своими руками легко
• Как сделать из майнкрафта сундук из бумаги
• Молитвы чтобы понравиться парню
• Делаем лодки своими руками видео - Как сделать деревянную лодку Видео на Запорожском портале