Что делать если уволят по статье
Если вас «попросили». 10 советов уволенным
Я работала коммерческим директором филиала крупной компании. Однажды к нам пришел новый начальник, который решил сразу сделать кадровые перестановки. В первый же визит он прямо дал понять, что на мое место у него есть свой человек и мне лучше уволиться по собственному желанию. Я не считала, что работаю плохо: показатели были не выдающимися, но и не самыми слабыми по региону. Поэтому решила договориться: обсудить, что именно мне нужно улучшить в работе, чтобы сохранить место. В ответ на это директор стал угрожать, что, если я не уйду сама, он уволит меня по статье — с плохими рекомендациями и без выходного пособия.
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ. Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения.
- Увольнение против воли работника — мероприятие не из приятных.
- Законодательством предусмотрен широкий спектр действий для бывшего работника в случае его незаконного увольнения. При этом основными являются два пути разрешения трудового спора — это досудебный и судебный способ разрешения.
- В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию".
Увольнением по статье называют прекращение трудовых отношений за различные виновные действия. Такое решение руководство организации может принять в одностороннем порядке, но с обязательным расследованием, установлением вины сотрудника в каких-либо нарушениях. Причины для увольнения за проступки перечислены в ст. Сотрудник, которого увольняют по статье, имеет право на защиту. До увольнения работодатель обязан дать время на объяснительную, соблюсти порядок оформления документов.
